系我们刊头帮助作者指南麻省理工学院连接政策从获取免费及时的更新包括新想法研究框架等。领导者可以使用这些策略来帮助员工在虚拟工作环境中保持专注和高效无论他们是否被诊断出患有多动症。玛丽亚哈姆达尼纳吉玛哈姆达尼和迈特雷耶达斯年月日阅读时间分钟主题工作场所团队和文化多元化与包容性远程工作订阅权限和分享接下来读什么为什么当客户分享您的价值观时。
对业务有好处企业社交平
台都是空谈吗组织在性骚扰问题上仍然存在错误的五件事战略衡量的未来利用增强卡洛琳吉森贝塞尔麻省理工学院盖蒂图片社编者注经与作者协商本文于年月日更新以更好地反映神经多样性 印度手机号码数据库 运动的观点。灵活的工作安排例如混合和远程模式对于大流行后世界的人才获取和保留变得重要。随着组织完善其虚拟工作实践重要的是要确保它们包容神经分歧的员工。注意力缺陷多动障碍是最常见的神经发散病症之一。虽然一些患有多动。
症的人可能会发现远
程工作非常适合他们的需求并使他们能够更好地控制自己的工作环境但其他人可能会发现远程工作带来了独特的挑战。远程工作通常缺乏具体的时间线索并且可能会引入与面对 英国电报号码数据 面办公室环境不同的干扰和共享信息的方法这对于一些患有多动症的人来说可能是一个挑战。如果这些挑战得不到有效管理可能会导致一系列问题例如倦怠焦虑生产力下降缺乏动力并最终导致辞职。经理可以与患有多动症的员工合作实施简单的策略以更好地根据他们的需求定制远程工作。
