由于员工可能未被诊断或选择不透露他们的神经分歧状况因此我们在下面建议的五种基于证据的干预措施可以帮助促进更好的远程工作实践从而造福所有员工讨论这些之前让我们先简单讨论一下多动症。关于工作未来的电子邮件更新每月基于研究的更新了解未来的工作对您的工作场所团队和文化意味着什么。你的电子邮件是什么报名隐私政策了解多动症源于大脑区。
域的结构差异以及细胞和神
经机制的变化这些变化对目标导向行为的日常自我调节提出了挑战。因此多动症患者的注意力时间管理工作记忆反应抑制和奖励心理处理等执行功能的运作方式存在不同程度的差异。这些执 印尼手机号码清单 行流程共同作用帮助我们将更大的目标愿景知识和技能转化为生活各个方面包括工作的日常目标导向行动。一些患有多动症的人可能会发现他们的差异会扰乱这些以目标为导向的行动即使他们拥有清晰的愿景知。
识技能和动机虽然药物可以
帮助调节注意力抑制力和工作记忆但涵盖五个日常行为维度的包容性工作实践和调整可以帮助释放潜力并为成功创造条件。关于作者博士是阿克伦大学商学院管理学教授。博士是一位在俄 阿联酋电报号码数据 克拉荷马州和德克萨斯州执业的精神科医生。博士是东北大学计算机科学学院和艺术媒体与设计学院的助理教授。参考文献。和危机时期的神经多样性和远程工作人力资源的教训人事评论预印本年月。和帮助神经分歧。
