现在可能众所周知，那些喜欢工作的员工比那些只花时间工作的员工效率更高，在团队中合作得更好，并且还可以贡献自己的想法和改进建议。但如何才能增加自己公司的乐趣呢？我们展示来自优秀雇主 fritz- 的最佳实践。在我们最新的2023 年德国最佳雇主报告中，我们就工作乐趣这一主题采访了 fritz-的 和 的 。 阅读此博客： 努力工作、尽情玩乐、共同成长 努力工作、尽情玩乐、持续社交 努力工作、尽情玩乐、明智招聘 努力工作、尽情玩乐、共同成长 德国最佳雇主表彰工作场所文化各个领域的顶尖成果，因此当然不应该忽视其中的乐趣。 “我们在工作中享受乐趣”：这句话受到获奖雇主员工的好评，远远超过德国所有公司的员工。
这两家公司以其高支持率在这
里尤其脱颖而出。更详细地介绍这些雇主及其措施的最佳条件。 “我们花了很多时间在工作上。 “我无法想象它会完全没有乐趣，”伊冯 手机号码库 娜·安东 (Ivonne Anton) 说，这就是她特别强调人和文化的原因。但是，如何创造一种有趣的文化，而不仅仅是雇佣小丑呢？我们优秀的雇主都同意员工必须享受他们的工作，这会增加他们在必要时加倍努力的动力。信任和相关的自由发挥着重要作用；这里的关键词是：简短的决策过程、灵活的工作与生活平衡以及提出并实施自己的想法和建议的机会。此外，诸如“本周的最佳和失败”之类的会议议程项目可以促进开放的反馈和错误文化，有助于庆祝哪怕是很小的成功，并在团队内公开交换想法。汉斯·施密特指出，国际化的工作环境“肯定会带来问题，但也让工作变得非常令人兴奋和有趣。
一起克服问题比单独解决问题更有趣，对吧？
努力工作、尽情玩乐、持续社交 早在 2013 年，美国摇滚和流行歌手 Fergy 就唱过“小聚会从未杀死任何人”。 10 年后，这是否仍然适 阿富汗电话号码列表 用于成功而幽默的企业文化？如果你听伊冯·安东和汉斯·施密特的话，这个问题的答案显然是肯定的！经典的夏季和圣诞节庆祝活动实际上是这里必不可少的，没有它们就无法想象。还有多种方法可以让员工在轻松的环境中聚集在一起。伊冯·安东 (Ivonne Anton) 列举了一些可以用作灵感来源的例子：游戏之夜、办公室瑜伽、披萨和壁炉之夜以及包括有趣项目的半年一次会议。 Meltwater 特别引人注目的是经理们的承诺；他们不仅喜欢旅行，而且很乐意在下班后相聚喝杯啤酒。通常，正是这些相当小的事件导致了各个层级之间良好的同事合作，从而促进了工作中的乐趣。
