因为她患有冒名顶替综合症这是指个人经历的不足感以及担心其他人会发现他们不属于他们所担任的职位。他们可能阅读过文章并参加过讨论员工对冒充者综合症的易感性的专业发展研讨会。心理学家和创造了冒名顶替者综合症这个词来形容那些事业有成的女性她们感到自己无能担心别人最终会发现她们是个骗子不适合自己的职位这一特征似乎很适合伊莎贝拉。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队每月发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策但伊莎贝拉既。
没有感到自己能力不
足也没有质疑自己的管理能力至少一开始没有。相反她决定不申请因为她在前一年被拒绝晋升。她的同事格雷格在公司工作时间不长资历也较差但他却得到了晋升。伊莎贝 哥斯达黎加 WhatsApp 号码列表 拉得出的结论是也许她并不像她认为的那样聪明有能力适合这个职位。真正的问题冒充伊莎贝拉的经历强调了假设此类行为包括。不申请领导职位的决定源于自我认知缺陷的危险性。对于伊莎贝拉和其他员工来说冒名顶替综合症是假定的问题。
但冒名顶替才是真正的问题
冒名顶替是指工作场所中使或打算使感的政策做法和看似无害的互动。经常推荐的帮助个人对抗冒名顶替综合症的策略例如站立姿势背诵积极的肯定以及盘点过去的成功在对抗冒名 法国电报号码数据 顶替方面的价值有限。经常推荐的帮助个人对抗冒名顶替综合症的策略在对抗冒名顶替方面的价值有限。关于作者安吉丽卡古铁雷斯是洛杉矶洛约拉马利蒙特大学工商管理学院的管理学副教授。标签员工心理工。