问题您的人力资源团队是否准备好帮助员工和人力资源团队成员利用生成式人工智能的潜力他们准备好监督这些进入勇敢新智能世界的步骤了吗智能时代的演变让我们退后一步反思一下我们是如何走到今天这一步的。美国经济经历了四个阶段的发展拓荒时代我们探索这个国家的时代工业时代我们建立了制造运输和能源公司信息时代和计算创造了新的商业模式和工具现在是最新的阶段即智能时代所有这些信息都将被整合。
并带到我们的指尖
在每个时期工人的角色都发生了变化。早期我们在农场工作以小家庭和团体的形式经营。工业时代带来了新的管理和劳动观念给了我们工作描述把许多工人塑造成可替换的零件造了新的角色 德国 WhatsApp 号码列表 使我们许多人成为管理者技术专家和领导者。智能时代将走得更远使我们所有人都能成为涡轮增压工人能够以前所未有的方式获取信息。重要的是要记住大流行造成了前所未有的员工流动性。这种流动性加上远程工作可以让员工以更低的成本更换雇主造成了人才的严重短缺。当我写这篇文章时美国的失业率仅为。
作为回应人力资源
组织接受了大量新想法创新和创造性解决方案技能分类人才市场以及对薪酬公平薪酬透明度福祉和员工体验的关注。这些计划的诞生是出于必要它们迫使人力资源专业人员变得更 阿尔巴尼亚电话号码列表 具战略性。人工智能即将带来的巨大飞跃将考验这种技能建设和技术战略能力。很快每位员工都将能够以独特和特殊的方式增加价值。智能时代有可能使我们成为许多新事物的专家随着我们访问和消费更广泛的跨公司信息我们将立即扩大我。
