该系列的更多内容订阅权限和分享接下来读什么组织在性骚扰问题上仍然存在错误的五件事战略衡量的未来利用增强如何在工作中结交更好的朋友加倍重视影响报告杰克戴利这个调查我们分析了从大流行开始到年月美国护士撰写的条评论的自由文本。对于每条评论我们分析了它是否提到了个主题之一并评估了护士对该主题的评价是积极还是消极。这些主题源自对员工体验的各个要素的研究包括文化。
薪酬和福利工作时间表以及感知
的组织支持。我们将相关主题聚集成两打更广泛的主题模型中的特征该模型以分制预测每位护士对其现任或前任雇主的总体评分。然后我们计算值为模型中的每个特征分配一个重要性值以直接 卢森堡电话号码表 比较不同主题在预测工作满意度方面的相对重要性通过每个护士给雇主的总体评分来衡量。我们还使用文本分析来比较旅行护士与医疗保健系统工作人员的护士谈论话题的积极程度。使用护士提到的主题以及。
他们对每个主题的情绪
作为预测变量我们的模型解释了护士之间到的评分差异几乎比我们使用所有权组织类型和位置所能解释的要高一个数量级作为预测因子。我医疗保健领导者面临着一系 丹麦 WhatsApp 号码列表 列艰巨的挑战成本上升向数字医疗的过渡以及支付模式的转变等等。但根据美国医疗保健高管学院最近的一项调查医院首席执行官面临的第一大问题是员工短缺和倦怠。的受访首席执行官将护士短缺视为一个特别严重的痛点年在美国工。
