员工但专业人员必须有权追究领导层的责任。组织领导者必须负责设计建模和实施重塑组织政策的公平计划。研究表明战略性举措是可行的包括建立激励员工赞助边缘群体成员的辅导计划展示招聘和晋升流程的透明度以及让员工对多元化目标负责。最近针对多元化的强烈反对应该让组织领导者做好者和外部反多元化活动人士可能抵制多元化举措的情况。发表支持的公开声明有助于建立问责目标但不幸的是似乎越。
来越多的领导人在回应
反多元化活动人士时选择沉默或投降。我们看到了类似的现象即右翼对气候科学的拒绝导致一些领导人淡化可持续发展目标这种做法被称为环保。最近的一项研究研究了酒店业的这一动态发现消 Cyprus电子邮件列表 费者更喜欢酒店传达其企业社会责任努力而不是参与环保活动。有趣的是研究发现此类沟通还促使消费者考虑自己选择的道德规范。同样我们认为公开讨论组织通过问责制解决系统性问题的承诺可以减少对能够改变行为和态度并带来进步的举措的抵制。
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是空谈吗激进的创新需要老派的风险投资加倍重视影响报告拥有自己的 奥地利电话号码列表 话语以获得权威组织应该直面多元化的强烈抵制以及肤浅的多元化政策的空洞本质。随着多样性培训受到越来越多的批评以及白人疲劳破坏了对种族主义的严肃讨论组织中的种族包容性面临着生存威胁。抵制这种多样性倒退需要组织对为应对公认的种族不公正而做出的广泛承诺负责。对于致力于将公平融入其使命价值观文化和实践的组织我们建议采取战略规划方法。