的领导者必须重新考虑他们的劳动力管道。德里克艾弗里年月日阅读时间分钟主题工作场所团队和文化平等多元化与包容性订阅权限和分享接下来读什么为什么当客户分享您的价值观时对业务有好处企业社交平台都是空谈吗组织在性骚扰问题上仍然存在错误的五件事战略衡量的未来利用增强迈克尔格伦伍德吉布斯年月日美国最高法院以比的裁决支持禁止在大学招生中使用种族和族裔因素。这是一项重大决定将产生广泛的社会和组织影响。尽管该裁决的范围仅限于大学招生但我们可以利用现有数据来预测对美国企业界的影响。证据清楚地指出了两个关。
键结果首先种族多样性的
大学模式将发生相当大的变化其次这些变化将对工作场所构成以及一平等模式产生相当大的下游影响。尽管人们可能会认为这些结论有些夸张但对三十年来州级平权行动禁令的研究强烈表明事实并非如此。事实上消除平权行动已经导致本科和研究生课程中代表性不足的学生黑人和西班牙裔比例下降特别是在科 刚果民主共和国电子邮件列表 学技术工程和数学领域它还导致医学院和法学院入学和毕业的代表性不足的学生减少。这些影响往往是持久的。
而且重要的是实施不明确
考虑种族和族裔的替代政策对应对这些影响效果甚微。关于工 巴哈马电话号码列表 作未来的电子邮件更新每月基于研究的更新了解未来的工作对您的工作场所团队和文化意味着什么。你的电子邮件是什么报名隐私政策将这些州级研究结果扩展到国家级表明雇主在填补职位空缺时可以利用的种族多元化程度较低的受过大学教育的人才尤其是来自一流院校的人才。另外申请人群体中的黑人和西班牙裔候选人被选中的可能性较小因为他们的学位较少或毕业于排名较低的大。