许多组织已制定措施来监控和增加其多元化招聘然而很少有人关注雇佣后发生的事情。只有当我们有效地创造一个更加公平的环境并支持女性和有色人种驾驭它时我们才能从全体员工的充分参与和贡献中受益并避免他们因人员流动或脱离而流失。职业少数群体那些因性别或性身份种族年龄或其他因素而在其职业中相对稀有的人已经实现了无数人梦寐以求的事情他们突破了玻璃天花板驾驭了通常不友善的环境。
企业丛林里往往能成
功渡过玻璃悬崖。尽管代表组织中不同群体的高管已经成功克服了这些挑战但仍然有一项重要任务为其他人开辟一条可以遵循的道路。这是一项艰巨艰苦的工作需要许多不同的工 巴拿马电话号码表 具和能力但如果其他人想要安全地航行这是必要的。获取创新战略的最新信息关于工作场所战略和执行的最新见解每月一次发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策维持多样性的步骤尽管各种资源为来自代表性不足人群的专业人士如
何驾驭和克服组织挑
战提供了建议但组织识别持续存在的系统性偏见和种族主 加纳 WhatsApp 号码列表 义的根源并采取具体行动解决这些问题同样重要。建更具包容性的环境让所有员工都有平等的机会在职业生涯中茁壮成长和进步。步骤通过赞助建立领导层对多元化的承诺。整个组织的领导层必须表现出对多样性和包容性的坚定承诺。当领导者树立这些行为榜样时整个组织的员工自然会效仿他们的榜样。然而这一承诺不能仅限于一次性的努。
